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台灣人才西進多年，近年卻出現「五升四降」變化。104資訊科2018台中年菜外帶餐廳技20日公布最新海外人才調查報告，近年西進職缺成長力道減弱，但台灣人才職場壓力加劇，且高薪光環不再，這也讓台灣人才近年返台求職率提高，不再視西進為唯一選項。

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對於台灣人才西進的變化和現況，104銀行中國區總經理鄧炳生稱出現「五升四降」的情形。「五升」分別指大陸職場壓力變大、陸企的本土及國際人才比例上升、陸企選才嚴謹度變高、新鮮人機會漸增及回台率變高；「四降」有西進成長力度減弱、留陸率下降、台幹光環消褪及外派不等於高薪。其中，台灣人才留陸率和回台率的消長，最令人玩味。104資訊科技檢視近5年求職履歷後發現，近5年曾在大陸工作的台灣人才，回台意願逐年提高。截至2017年1月為止，每100位轉職人口中，就有46位只找台灣工作，僅20位留在大陸求職。其餘只把大陸列為海外求職國家地區的選項之一，眼光已擴大東協等其他海外國家。數據顯示，2008年至2017年1月期間，台灣人才回台求職的比率和繼續在大陸求職（不找其他地區工作）的比率，在2011年出現「死亡交叉」，此後留台率不斷提高至46%，西進率則降至20%，差距越來越大。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明示警，某種程度上，上述數據反映台灣人才在大陸的職場競爭力可能正在下滑，特別是中高階主管。(旺報)

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